Monday 31 July 2017

Data Interpretation Quiz


Today is DAY 27 of the study plan and in Quantitative Aptitude today’s chapter is Data Interpretation (Table Graph)

Directions (1-5): Study the table to answer the given questions.

Percentage of people (male and female) who watch the TV
Series out of the total population of the city
City
Total population of the city
Big Bang Theory
Arrow
Breaking Bad
Mentalist
Male
Female
Male
Female
Male
Female
Male
Female
P
40000
12
14
22
18
18
20
12
10
Q
20000
10
20
20
16
14
10
15
30
R
50000
18
12
10
22
16
12
16
22
S
30000
16
20
10
20
12
30
18
12
T
50000
22
30
12
14
20
12
15
20


Q1. What is the difference between the total number of people living in City R, Q and T together who do not watch Arrow and the total number of people living in these three cities together who watch Arrow?
(a) 47200
(b) 45300
(c) 47400
(d) 47600
(e) 45600

 

Q2. What is the average number of males who watch Big Bang Theory in all the cities together?
(a) 6320
(b) 6380
(c) 6340
(d) 6350
(e) 6360


Q3. The ratio of the total number of males to the total number of females in City P is 5:3. What percent of the female population watches Breaking Bad in City P?
(a) 55 1/3
(b) 55 2/3
(c) 58 1/3
(d) 53 1/3
(e) 53 2/3


Q4. The total population (males and females) of City R watching Mentalist is what percent more than the total population (male and female) of City T watching the same TV Series?
(a) 83/7 %
(b) 85/7 %
(c) 84/7 %
(d) 73/7 %
(e) 74/7 %


Q5. What is the ratio of the number of females who watch Breaking Bad in City Q and City S together to the number of females who watch Mentalist in the same cities together?
(a) 59 : 47
(b) 55 : 48
(c) 59 : 42
(d) 55 : 43
(e) 59 : 45


Directions (6-10): Study the following Tables carefully and answer the questions given below.

Mumbai
Type
Colour
Black
Red
Blue
White
Silver
A
40
25
55
75
15
B
20
35
60
80
20
C
35
30
50
90
35
D
45
40
45
85
40
E
50
35
35
60
30
F
55
42
40
65
52


Delhi
Type
Colour
Black
Red
Blue
White
Silver
A
45
32
40
60
20
B
30
37
39
81
35
C
40
42
41
6
37
D
35
39
37
90
42
E
50
44
43
77
22
F
47
34
45
87
17

Q6. The difference between the white-coloured cars sold in the two metros of which of the following models is the minimum?
(a) A
(b) C
(c) D
(d) F
(e) None of these

S6. Ans.(e)
Sol. The difference between the white-coloured cars sold is the minimum in B type model.

Q7. The total number of blue-coloured cars of Model E and D sold in Delhi is exactly equal to the number of white-coloured cars of which model in Mumbai?
(a) B
(b) F
(c) C
(d) A
(e) None of these

S7. Ans.(a)
Sol. Blue (E + D) = 37 + 43 = 80 = White (B)

Q8. What is the difference between the number of blue-colour cars of model ‘C’ sold in Mumbai and number of red colour cars of model ‘F’ sold in Delhi?
(a) 1600
(b) 10000
(c) 12000
(d) 15000
(e) None of these

S8. Ans.(e)
Sol. Required difference = (50 – 34) × 1000 = 16000.

Q9. The total number of silver-coloured cars sold in Delhi is approximately what percentage of that in Mumbai?
(a) 130
(b) 140
(c) 90
(d) 100
(e) 110
Q10. In Mumbai the number of cars sold was maximum for which of the colour-model combinations?
(a) White-C
(b) Blue-B
(c) Silver-B
(d) White-D
(e) None of these

S10. Ans.(a)
Sol. While-C Colour-model combination of car in Mumbai

Directions (11-15): Study the following Table and answer the following questions carefully.
Following Table shows the percentage population of six States below poverty line and the proportion of male and female.

State
Percentage population below poverty line
Proportion of male and female
Below poverty line
M : F
Above poverty line
M : F
A
12
3:2
4:3
B
15
5:7
3:4
C
25
4:5
2:3
D
26
1:2
5:6
E
10
6:5
3:2
F
32
2:3
4:5

Q11. The total population of state A is 3000, then what is the approximate number of females above poverty line in state A?
(a) 1130
(b) 2112
(c) 1800
(d) 1950
(e) 2025


Q12. If the total population of C and D together is 18000, then what is the total no. of females below poverty line in the above stated states?
(a) 5000
(b) 5500
(c) 4800
(d) Data inadequate
(e) None of these

S12. Ans.(d)
Sol. Since we cannot find the population of States C and D separately, we cannot find the required value.

Q13. If the population of males below poverty line in State A is 3000 and that in State E is 6000, then what is the ratio of the total population of State A and E?
(a) 3:4
(b) 4:5
(c) 1:2
(d) 2:3
(e) None of these


Q14. If the population of males below poverty line in State B is 500 then what is the total population of that state?
(a) 14400
(b) 6000
(c) 8000
(d) 7600
(e) None of these


Q15. If in State E population of females above poverty line is 19800 then what is the population of males below poverty line in that State?
(a) 5500
(b) 3000
(c) 2970
(d) Data inadequate
(e) None of these


జాబ్‌ సెర్చ్‌కు బెస్ట్‌ మార్గాలు


జాబ్‌ సెర్చ్‌కు బెస్ట్‌ మార్గాలు














             ఉద్యోగాల్లో, టెక్నాలజీలో ఎన్నో మార్పులు చూస్తున్నాం. జాబ్‌సెర్చ్‌కు సంబంధించి మాత్రం ఎప్పటికీ మారని ఎవర్‌ గ్రీన్‌ ఫార్ములాలు కొన్ని ఉంటుండటం విశేషం. స్కిల్స్‌ అప్‌డేషన్‌, ఫ్లెక్సిబుల్‌ నేచర్‌, నేర్చుకోవడానికి సదా సిద్ధంగా ఉండటం. ఈ మూడింటికి తోడుఇటీవలి కాలంలో చేరిన మరో అంశం, ఆన్‌లైన్‌ యాక్టివ్‌గా ఉండి బ్రాండింగ్‌ చేసుకోవడం.
జాబ్‌ మార్కెట్‌ ట్రెండ్‌ మారుతోంది. చేతిలో డిగ్రీతో యువత క్యాంపస్‌ బయట కాలు పెట్టగానే అవకాశాలు వెల్‌కమ్‌ చెబుతున్నాయి. అయితే ఆ అవకాశాలను అందుకోవాలంటే మాత్రం ట్రెండ్‌కు అనుగుణంగా తాము ఉన్నామని వీరు నిరూపించుకోవాలి. అందుకోసం జాబ్‌ సీకర్‌గా అభ్యర్థి తన అప్రోచను మార్చుకోవాలి. ఆనలైన ఫ్లాట్‌ఫామ్‌ను యాక్టివ్‌గా వినియోగించుకుని స్కిల్స్‌ను అప్‌డేట్‌ చేసుకోవాలి. జాబ్‌కు రెడీ క్యాండేట్‌గా మనల్ని మనం బెస్ట్‌ బ్రాండ్‌గా ప్రమోట్‌ చేసుకోవాలి. ఇందుకు సంబంధించి అనుసరించాల్సి వ్యూహాలు, బ్రష్‌ అప్‌ చేసుకోవాలి. పోటీ ప్రపంచంలో జాబ్‌ సెర్చ్‌ను సక్సెస్‌ఫుల్‌ చేసుకోవాలి అంటే కొన్ని అంశాలు పాటించడం తప్పనిసరి. ఆనలైనలో యాక్టివ్‌గా ఉండటం, స్కిల్స్‌ను పెంపొందించుకోవడం, ఫ్లెక్సిబుల్‌గా, నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండటం వీటిలో కొన్ని. చూడ్డానికి ఇవి మాములు అంశాలుగానే అనిపిస్తాయి. ప్రపంచం టెక్నాలజీ పరంగా ఎంత అడ్వాన్స అయినప్పటికీ జాబ్‌ సెర్చ్‌ను సక్సెస్‌ఫుల్‌ ఫ్లాట్‌ఫామ్‌పై నిలబెట్టే ఎవర్‌ గ్రీన ఫార్ములాలు ఇవి అనే విషయాన్ని మాత్రం మరిచిపోవద్దు.
 
అప్రోచ్ మార్చుకోవాలి
జాబ్‌ సెర్చ్‌లో తొలి దశ.. జాబ్‌ సీకర్‌గా ఉద్యోగం కోసం ఏ విధంగా అప్రోచ అవుతున్నాం అనేది ముఖ్యం. చాలా మంది హైరింగ్‌ నోటిఫికేషన చూడగానే కేవలం రెజ్యూమె ఫార్వర్డ్‌ చేయడానికి మాత్రమే పరిమితం అవుతారు. ఇక్కడే అందరిలా కాకుండా భిన్నంగా ఆలోచించాలి. జాబ్‌ సీకర్‌గా మన అప్రోచను సమీక్షించుకోవాలి. రెజ్యూమెతోపాటు ఒక రిఫరెన్స ఉండేలా చూసుకోవాలి. అదే కంపెనీ ఉద్యోగులైతే మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. తద్వారా రిక్రూట్‌మెంట్‌ ప్రాసెస్‌లో మీరు అందరికంటే ఒక అడుగు ముందు ఉండటానికి వీలు ఉంటుంది. దీంతో మీ అవకాశాలు మెరుగవుతాయి.
 
బ్రాండ్‌ అంబాసిడర్‌ తరహాలో
జాబ్‌ సీకర్‌గా.. జాబ్‌ మార్కెట్లో మిమ్మల్ని మీరు ఒక బ్రాండ్‌గా ప్రొజెక్ట్‌ చేసుకోవాలి. అంటే ఒక కంపెనీ తన ప్రొడక్ట్‌ను మార్కెట్‌ చేసుకోవడానికి ఎటువంటి బ్రాండింగ్‌ వ్యూహాలను అనుసరిస్తుందో అదే స్థాయిలో మిమల్ని మీరు ప్రమోట్‌ చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి. కంపెనీలు బ్రాండింగ్‌ కోసం మార్కెటింగ్‌ టెక్నిక్స్‌, అడ్వర్‌టైజ్‌మెంట్‌ వ్యూహాలపై ప్రధానంగా దృష్టిసారిస్తే.. క్వాలిఫికేషన్స, స్కిల్స్‌ ఆధారంగా మీరు ఒక ఇమేజ్‌ క్రియేట్‌ చేసుకోవాలి. తద్వారా సదరు ఉద్యోగానికి మీరు మాత్రమే బెస్ట్‌ అనిపించుకునే విధంగా ఒక ప్రొడక్ట్‌కు బ్రాండ్‌ అంబాసిడర్‌ తరహాలో మిమ్మల్ని మీరు ఆవిష్కరించుకోవాలి. క్వాలిఫికేషన్స, స్కిల్స్‌ ఆధారంగా ఎంప్లాయర్‌ వద్ద మిమ్మల్ని మీరు మార్కెటింగ్‌ చేసుకోవాలి.
 
బి యాక్టివ్‌
డిజిటల్‌ యుగంలో రిక్రూట్‌మెంట్‌ ట్రెండ్‌ కొత్త పుంతలు తొక్కుతోంది. ఆనలైన వేదికగా చేసుకుని చాలా మంది ఎంప్లాయర్స్‌ రిక్రూట్‌మెంట్‌ చేపడుతున్నారు. కాబట్టి మోడ్రన ఏజ్‌ జాబ్‌ సీకర్‌గా సోషల్‌ మీడియా/ఆనలైనలో ఎప్పుడూ యాక్టివ్‌గా ఉండేలా చూసుకోవాలి. అనవసరమైన అంశాలను పోస్ట్‌ చేయకుండా మీ ప్రొఫైల్‌కు సరిపోయే ఇండస్ర్టీ సంబంధిత విషయాలను, లేటెస్ట్‌ ఆప్‌డేట్స్‌ను ట్విట్టర్‌, ఫేస్‌బుక్‌ వంటి మాధ్యమాల్లో పోస్ట్‌ చేస్తూండాలి. లింక్‌డిన్‌ వంటి ప్రొఫెషనల్‌ జాబ్‌ లిస్టింగ్‌ సైట్లలో రెజ్యూమెను షేర్‌ చేస్తుండాలి.
 
స్కిల్‌ బేస్డ్‌ రెజ్యూమె
జాబ్‌ సెర్చ్‌లో కీలకమైంది రెజ్యూమె. ఇప్పుడు కొన్ని ఉద్యోగాల్లో నాలెడ్జ్‌ కంటే స్కిల్స్‌కే ప్రాధాన్యం ఎక్కువ. అందుకే రెజ్యూమెను స్కిల్డ్‌ బేస్డ్‌గా ప్రిపేర్‌ చేసుకోవాలి. మీ స్కిల్స్‌ అప్లయ్‌ చేసిన జాబ్‌/కంపెనీకి ఏ విధంగా అడ్వాంటేజ్‌ కాగలవో వివరిచాలి.
 
అనుభవం ముఖ్యమే
జాబ్‌ సీకర్‌గా గుర్తు పెట్టుకోవాల్సిన మరో కీలక అంశం పలానా ఉద్యోగం లేదా పలానా కంపెనీ అంటూ పరిమితులు విధించుకో వడం. ఎటువంటి అవకాశం వచ్చినా చిన్నదా, పెద్దదా అని చూడకుండా దాన్ని సద్వినియోగం చేసుకునే ప్రయత్నం చేయాలి. కేవలం పలానా జాబ్‌ అంటూ కూర్చుంటే సమయం, ప్రతిభ రెండూ వృథా అవుతాయి. చిన్న ఉద్యోగమైనా దాని ద్వారా ఎంతో విలువైన అనుభవం వస్తుంది. తరవాతి దశ జాబ్‌ సెర్చ్‌లో ఈ అనుభవం కీలకంగా ఉంటుంది. అనుభవం లేని ఫ్రెషర్‌ కంటే కొంత అనుభవం ఉన్న వారిని రిక్రూట్‌ చేసుకోవడానికి ఎంప్లాయర్స్‌ ప్రాధాన్యం ఇస్తారు.

పిలుపు రాగానే ఇంటర్వ్యూ సక్సెస్‌ రూట్‌


పిలుపు రాగానే ఇంటర్వ్యూ సక్సెస్‌ రూట్‌














        ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగ సాధనలో కీలకమైన దశ. కెరీర్‌ను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాత్మక తరుణం. ఇంటర్వ్యూ కాల్‌ వచ్చినప్పుడు ఎంత ఉత్సాహం వస్తుందో, దానికి రెట్టింపు ఉత్తేజంతో ప్రిపరేషన్‌ సాగిస్తేనే విజయం సొంతమవుతుంది. ఇప్పుడిక ఇంటర్వ్యూ కాల్‌ వచ్చినప్పటి నుంచి ఏవిధంగా ప్రిపేర్‌ కావాలో చూద్దాం..
రాహుల్‌ ఫోన్‌ రింగవుతోంది. శశాంక్‌ నెంబర్‌ నుంచి కాల్‌ వస్తోంది. పనిలో బిజీగా ఉన్నా.. తరవాత కాల్‌ చేస్తా అంటూ మెసేజ్‌ చేశాడు రాహుల్‌. శశాంక్‌, రాహుల్‌ ఇద్దరూ ఒకే కాలేజీ నుంచి బీటెక్‌ పూర్తి చేశారు. ప్రస్తుతం రాహుల్‌ ఒక ఎంఎన్‌సీలో మిడిల్‌ మేనేజ్‌మెంట్‌ విభాగంలో ప్రాజెక్ట్‌ హెడ్‌. లంచ్‌ సమయంలో రాహుల్‌ ఫోన్‌ చేశాడు. ఈ సందర్భంగా తనకు ఒక ఎంఎన్‌సీ నుంచి ఇంటర్వ్యూ కాల్‌ వచ్చిన విషయాన్ని శశాంక్‌ రాహుల్‌తో ప్రస్తావించాడు. మొదటి సారి ఇంటర్వ్యూ కాల్‌ రావడంతో గైడెన్స్‌ ఇస్తావా అని అడిగాడు శశాంక్‌. ఇప్పుడు ఆఫీసులో బిజీ కాబట్టి సాయంత్రం ఇంటికి వస్తే ఇంటర్వ్యూకు ఎలా ప్రిపేర్‌ కావాలో వివరిస్తా అన్నాడు రాహుల్‌.
అనుకున్న విధంగానే సాయంత్రం శశాంక్‌, రాహుల్‌ కలుసుకున్నారు. ముందుగా ఇంటర్వ్యూ కాల్‌ వచ్చినందుకు శశాంక్‌కు కంగ్రాట్స్‌ చెప్పాడు రాహుల్‌. దానికి థ్యాంక్స్‌ చెబుతూ శశాంక్‌, వచ్చింది కాల్‌ మాత్రమే జాబ్‌ కాదన్నాడు. నీవు ఇచ్చే గైడెన్సే తనను జాబ్‌ సాధన దిశగా విజయవంతంగా నడిపిస్తుందని గుర్తుంచుకో అన్నాడు. పథ నిర్దేశం ఆరంభమైంది.
కీలకమైన అడుగు
ఇంటర్వ్యూ అనేది జాబ్‌ సాధనలో కీలకమైన అడుగు. ఇంటర్వ్యూలో నీవు ఎలా వ్యవహరిస్తావు అనే దానిపై మాత్రమే అవకాశాలు ఆధారపడి ఉంటాయనే విషయాన్ని ఎప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి. ఎటువంటి ఒత్తిడికి లోనుకారాదు. నాతో ఎంత ఫ్రెండ్లీగా ఉన్నావో ఇంటర్వ్యూలో కూడా అలాగే ఉండు. నీ ఆలోచనలు, ఆభిప్రాయాలను స్పష్టంగా చెప్పు. అప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో సగం విజయం సాధించినట్లే. ముందుగా ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్‌ తెలుసుకోవాలి. ఈ విషయంలో ఒక్కో కంపెనీ ఒక్కో విధానాన్ని అనుసరిస్తుంది. కాబట్టి ఫార్మాట్‌ తెలిస్తే తదనుగుణంగా సన్నాహాలు చేసుకోవడం సులువు.
కంపెనీ క్షుణంగా
ఇంటర్వ్యూలో అందరిని కామన్‌గా అడిగే ప్రశ్నలు ఉంటాయి. వాటి గురించి ఆందోళన అవసరం లేదు. కాకపోతే ఇంటర్వ్యూ ఆఫర్‌ చేసిన కంపెనీ గురించిన వివరాలను క్షుణంగా తెలుసుకోవాలి. కంపెనీ లక్ష్యాలు, పాటించే విలువల గురించి అవగాహన పెంచుకోవాలి. ఎటువంటి ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహిస్తోంది, కంపెనీకి ఏయే దేశాల్లో ఆఫీసులు ఉన్నాయి, ఎంత మంది ఉద్యోగులు పని చేస్తున్నారు, కొన్నేళ్లుగా కంపెనీ తీరు ఎలా ఉంది వంటి అంశాలపై అప్‌డేట్‌ కావడడం మంచిది. ఆ వివరాలు, అప్లయ్‌ చేసుకున్న జాబ్‌ నేచర్‌ ఆధారంగా ఎటుంటి ప్రశ్నలు ఎదురుకావచ్చో ముందే ఊహించుకుని ప్రిపేర్‌ కావడం మంచిది. అప్పుడే కంపెనీపై మీకున్న అవగాహన ఎంప్లాయర్‌కు అర్ధమవుతుంది. అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది.
నైపుణ్య ప్రదర్శన
అప్లికేషన్‌లో ప్రస్తావించిన నైపుణ్యాలను(స్కిల్స్‌), చేసిన ప్రాజెక్ట్‌/ఇంటర్న్‌షిప్‌ వంటి అంశాలను ఒక సారి పరిశీలించుకోవాలి. అందులో ప్రస్తావించిన వాటిని ఎంప్లాయర్‌కు ఏవిధంగా ప్రభావవంతంగా ప్రదర్శించగలవో ఆలోచించాలి. మనం బీటెక్‌లో ఉన్నప్పుడు నీవు కోడింగ్‌ మీద ప్రాజెక్ట్‌ చేశావుగా. ఆ ప్రాజెక్ట్‌ కంపెనీకి ఏవిధంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో ప్రదర్శించి చూపించాలి. స్టేజ్‌ ఫియర్‌ వంటి వాటి నుంచి బయటపడడానికి కుటుంబ సభ్యులు లేదా స్నేహితులతో ముందు ఆ ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రదర్శిస్తూ ప్రాక్టీస్‌ చేయాలి. తద్వారా ఆత్మవిశ్వాసంతో మనస్కిల్స్‌ ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంటుంది. ఇచ్చే ప్రజెంటేషన్‌ ద్వారా సదరు జాబ్‌/కంపెనీకి నీవే పర్‌ఫెక్ట్‌ అని ఎంప్లాయర్‌ భావించేలా ఉండాలి.
చివర్లో
ఇంటర్వ్యూ చివర్లో సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీరు ఏమైనా అడగాలనుకుంటున్నారా అని ప్రశ్నించే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి కంపెనీ ప్రొఫైల్‌, జాబ్‌ నేచర్‌ గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగటం ప్రయోజనకరం అని గుర్తుంచుకో. కాకపోతే ప్రశ్నలు సంబంధిత రంగంలో చోటు చేసుకుంటున్న లేటెస్ట్‌ డెవలప్‌మెంట్స్‌పై చర్చించుకునేలా చూసుకోవాలి.
సాలరీ : లాస్ట్‌ బట్‌ నాట్‌ లీస్ట్‌
ఇంటర్వ్యూలో శాలరీ గురించి కూడా ప్రస్తావన వస్తుంది. కాబట్టి ప్రస్తుత మార్కెట్లో అటువంటి జాబ్‌కు ఆయా కంపెనీలు ఎంత ఆఫర్‌ చేస్తున్నాయి వంటి వాటి ద్వారా వ్యక్తిగత సామర్థ్యాన్ని స్వీయ విశ్లేషణ చేసుకుని నీవు అనుకున్న శాలరీకి కాస్త అటు ఇటుగా చెప్పడం ఉత్తమం.

ఈ 10 ప్రశ్నలకు ముందే ప్రిపేర్ అవ్వండి


ఈ 10 ప్రశ్నలకు ముందే ప్రిపేర్ అవ్వండి













                  ప్రస్తుతం దేశ యువతను నిరుద్యోగం కమ్ముకుందనడంలో ఏమాత్రం సందేహం లేదు. డిప్లొమా, డిగ్రీ, బీటెక్, ఎంటెక్, పీజీ.. విద్యార్హత ఏదైనా సరే.. స్వీపర్ పోస్టులకు కూడా దరఖాస్తు చేస్తున్నారంటే పరిస్థితులు ఎలా ఉన్నాయో ఇట్టే అర్థం చేసుకోవచ్చు. చదువు అయిపోగానే ఏవో కొన్ని కోర్సులు నేర్చుకుని ఇంటర్వ్యూలకు ప్రిపేర్ అవుతున్నారు. ఫేక్ ఎక్స్‌పీరియన్స్‌తో రెజ్యూమ్‌లను, సర్టిఫికెట్లను క్రియేట్ చేసి ఇంటర్వ్యూలకు అటెండ్ అవుతున్న నేటి తరం యువత సంఖ్య తక్కువేమీ కాదు. కష్టపడి చదివినా, ప్రైమరీ ఎగ్జామ్‌లో పాస్ అయినా.. ఇంటర్వ్యూలో మాత్రం నెగ్గలేకపోతున్న యువతలో నిరాశ, నిస్పృహలు కమ్ముకుంటున్నాయి. ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పలేక, ఒక్కోసారి ఏ ప్రశ్న అడిగారో కూడా తెలుసుకోలేక పోవడంతో నోటిదాకా వచ్చిన కూడు చేజారిపోయినట్లు ఉద్యోగం వచ్చినట్టే వచ్చి మిస్ అయిపోతోంది. అయితే చాలా మంది ఓ పది ప్రశ్నల దగ్గర బోల్తా కొడుతున్నారనీ, వాటికి సరైన సమాధానాలు ఇవ్వలేకపోతున్నందునే జాబ్‌లో సెలెక్ట్ అవడం లేదనేది నిపుణుల వాదన. ఆ పది ప్రశ్నలేంటో తెలుసుకుని వాటికి సమాధానాలను ముందే ప్రిపేర్ అవండి మరి.
 
1. What are the three reasons we should not hire you?

2. How will you describe yourself using five adjectives?

3. What do your colleagues think that you should stop doing?

4. Could you talk about some events that influenced you to become what you are today?

5. Why are you switching jobs? why are you leaving your last employer?

6. Could you talk about an issue on which you disagreed with your manager?

7. Which are the other companies you are interviewing with and for what positions?

8. How would you like your manager to work with you, or would you prefer to work alone and why?

9. Why are you the right candidate for the role?

10. What will give you a sense of fulfilment in your professional life?